干部忙攻堅 關愛暖心房 ——平桂區激勵干部在扶貧一線擔當作為速寫

賀州日報     2019-06-18 18:02     瀏覽:623


□廖佩影  

平桂區堅持以脫貧攻堅統攬全局,樹立鮮明用人導向,加強選人用人力度,激勵脫貧攻堅一線干部擔當作為,為脫貧攻堅工作注入強勁動力。2016年以來,平桂區順利實現20個貧困村脫貧摘帽,6693戶31502名貧困人口脫貧,貧困發生率從2015年底的14.5%降低至7.76%。人才到基層打磨,一線干部“沉得下”  

平桂區注重貧困地區干部、人才的培養,堅持把脫貧攻堅一線作為培養鍛煉干部的主陣地。  

2018年,平桂區實施“情系土瑤,人才回歸”計劃,拿出9個事業編制,通過“定向招錄”方式,面向土瑤村籍的大學畢業生和優秀人才進行公開招聘,并選派到土瑤村開展扶貧工作,以此解決土瑤深度貧困地區本土干部缺乏問題。  

2018年8月3日,對趙亞養來說是一個特別的日子,這一天,他從一名土瑤村干部變成了鄉鎮干部,并派駐回自己的家鄉——鵝塘鎮槽碓村開展工作。 

“從村干部到鎮干部,是新的機遇和挑戰,我感覺肩上的擔子更重了,我一定不負組織培養和重托,堅守在脫貧攻堅第一線,帶領鄉親們脫貧致富奔小康。”趙亞養感嘆道。  

僅2018年,平桂區就選派了307名機關優秀干部(不含自治區、市級選派)到村擔任工作隊員(第一書記),并通過“無領導小組”面試等方式,擇優選派了5名年輕后備干部到脫貧攻堅、項目建設任務重的鄉鎮任鄉(鎮)長助理。政策向基層傾斜,一線干部“干得好”  

今年4月,平桂區衛生健康局干部覃遠強,主動遞交申請,要求加入駐村工作隊伍。受真情感召、得政策關懷,平桂區脫貧攻堅戰場上,有不少主動請纓的干部。  

平桂區委書記賴春忠說:“持續加大對脫貧攻堅一線干部的關心關愛力度,出臺相關政策,讓一線干部扎得下根、干得舒心,有盼頭、有干勁,有效點燃干部擔當作為、干事創業的激情。”  平桂區對脫貧攻堅一線干部采取后備干部優先納入、業績突出優先獎勵、崗位空缺優先使用、各項待遇優先保障等措施,讓他們無后顧之憂,安心扶貧。2018年,平桂區投入駐村工作隊員(第一書記)的相關工作經費達900多萬元。  

2018年,平桂區有69名工作隊員(第一書記)年度考核評定為優秀,50名在脫貧攻堅一線表現優秀的干部獲脫貧攻堅先進個人表彰。人才從基層選拔,一線干部“有位子”  

近日,平桂區水口鎮龍坪村原第一書記廖有安,因脫貧攻堅工作表現優秀,被提拔為副科級干部。消息一出,平桂區脫貧攻堅一線干部精神為之一振。  

“用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風。”賴春忠介紹,平桂區大力選拔重用脫貧一線敢擔當、善作為、強實績的干部,為脫貧攻堅中有作為、有實績的干部“豎拇指、留位子”,激勵廣大干部在脫貧一線擔當作為。  

平桂區改進干部考核方式方法,采取專項工作考核、動態跟蹤考核等方式,常態化了解干部,掌握其一貫表現。并建立“雙向約談”制度,綜合日常走訪、談心談話了解到的情況,據實找出表現優秀的干部,一人一冊建立“專項檔案”,為評先評優、提拔任用提供參考。  

2016年以來,平桂區共有37名在脫貧攻堅一線表現優秀的干部得到提拔重用,形成了“好干部到脫貧一線去、好干部從脫貧一線來”的鮮明導向。


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